Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi AKHLAK Terhadap Nilai Employee Engagement PT Dirgantara Indonesia
HUDZAIFAH ABDUSSALAM
Informasi Umum
Kode
23.04.2385
Klasifikasi
380.06 - Organization and Management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Organizational Culture, Employee Development, Employee Motivation.,
Dilihat
579 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
<p>Penelitian ini membahas tentang pengaruh penerapan budaya organisasi AKHLAK<br /> terhadap <em>employee engagement</em> PT Dirgantara Indonesia. Tujuan dari penelitian ini<br /> adalah untuk mengetahui nilai pengaruh Budaya Organisasi AKHLAK terhadap nilai<br /> <em>employee engagement</em> PT Dirgantara Indonesia. Dalam penelitian ini peneliti<br /> menggunakan metode kuantitatif dengan jenis analisis deskriptif. Pengambilan sampel<br /> menggunakan teknik <em>simple random sampling</em> dengan responden sebanyak 360<br /> karyawan akktif PT Dirgantara Indonesia. Penelitian ini menerapkan teknik analisis<br /> data berupa regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil<br /> berupa penerapan budaya organisasi AKHLAK berpengaruh terhadap nilai <em>employee<br /> engagement</em>, dimana indikator amanah pada variabel budaya organisasi AKHLAK<br /> memberikan pengaruh paling besar terhadap nilai <em>employee engagement</em>.</p>
- KHI4J4 - SKRIPSI
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | HUDZAIFAH ABDUSSALAM |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Choiria Anggraini |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Digital Public Relations |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2023 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
