PERANCANGAN ANALISIS JABATAN MENGGUNAKAN METODE BENCHMARK PADA DEPARTEMEN HUMAN CAPITAL & GENERAL AFFAIR DI PT MPZ

CHAVIA ZAGITA REZKI NARWASTU

Informasi Umum

Kode

23.04.509

Klasifikasi

658.311 - Recruitment and selection of personnel

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

326 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT MPZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Pada tahun 2021, perusahaan mengalami penurunan pemasukan dari sektor pemerintahan, salah satunya diakibatkan oleh strategi penjualan tidak maksimal, karena minimnya pelatihan kerja strategi penjualan yang didapatkan oleh karyawan. Permasalahan terjadi karena Departemen Human Capital & General Affair mengalami perubahan struktur organisasi, sehingga belum memiliki uraian jabatan yang jelas, dan berakibat tidak mampu merealisasikan pelatihan kerja. Penelitian dilakukan untuk merancang analisis jabatan baru yang mencakup deskripsi tugas dan spesifikasi jabatan untuk seluruh pemegang jabatan di Departemen Human Capital & General Affair agar karyawan mampu bekerja secara maksimal dalam merealisasikan pelatihan kerja karyawan. Perancangan analisis jabatan dilakukan menggunakan Metode Benchmark dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara yang dilakukan kepada satu orang karyawan yang menjadi perwakilan dari setiap jabatan. Perancangan analisis jabatan menghasilkan dokumen deskripsi tugas dan spesifikasi pekerjaan usulan untuk 19 jabatan di Departemen Human Capital & General Affair. Deskripsi tugas usulan memuat informasi tentang tujuan umum, tugas, tanggung jawab, wewenang, jabatan yang mengawasi dan yang diawasi, hubungan kerja, lokasi kerja, dan alat bantu kerja. Sedangkan, spesifikasi pekerjaan usulan memuat informasi persyaratan usia, jenis kelamin, keahlian kerja, pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan kerja, syarat fisik, dan syarat mental.