PERANCANGAN MANPOWER PLANNING DENGAN MENGGUNAKAN METODE NASA-TLX PADA DIVISI AUDIT (COMPLIANCE) DEPARTEMEN FINANCE CONTROL  & COMPLIANCE DI PETROCHINA INT JABUNG LTD.

NADIAH AYU FAUZIYAH

Informasi Umum

Kode

21.04.3936

Klasifikasi

620.82 - Human factors engineering, biotechnology, design anthropometry, ergonomics

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Capital

Dilihat

184 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Petrochina Intl Jabung Ltd adalah perusahaan minyak dan gas terbesar di China, yang aktivitas operasinya meliputi ekplorasi, pengembangan, produksi, dan pemasaran minyak mentah serta gas alam, termasuk kilang, transportasi, penyimpanan, pemasaran produk migas serta derivasinya di Indonesia. Studi ini menganalisis beban kerja mental di Divisi Audit Departemen Finance Control & Compliance di Petrochina Intl. Jabung Ltd. Divisi Audit ini bertugas dalam mengaudit data -data pemasukan atau pengeluaran di Perusahaan PetroChina . Dalam Divisi ini mengalami kelelahan yaitu dikarenakan beban kerja pegawai divisi Audit yang sangat tinggi karena kurangnya jumlah pegawai di bagian Supervisor dan staf auditor yang bertugas dalam bagian Government. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis beban kerja dan menentukan usulan sumber daya manusia di dalam divisi Audit. NASA-TLX digunakan karena objek penelitian menghasilkan output berupa proses kerja dan dapat digunakan untuk meneliti tugas pekerjaan yang berbeda.Tahap pada penelitian dilakukan pendahuluan perumusan masalah, pengumpulan data, pengolahan data menggunakan NASA-TLX dan perancangan kebutuhan tenaga kerja. Hasil dari penelitian dalam pengukuran beban kerja mental pada divisi audit diketahui bahwa Manager memiliki beban kerja tinggi (74,00%), Superintendent memiliki beban kerja Sangat Tinggi (84,00%), Supervisor (Government) memiliki beban kerja Sangat Tinggi (93,33%), Sekretaris memiliki beban kerja tinggi (80,67%), dan Staff Auditor memiliki beban kerja tinggi (90,67%). Berdasarkan beban kerja yang diukur, Petrochina membutuhkan tujuh orang pegawai untuk divisi audit. Jumlah tersebut lebih dua pegawai dari kondisi eksisting perusahaan yang memiliki lima orang pegawai.Sehingga penelitian memiliki ouput usulan tenaga kerja, usulan Job Specification dan usulan Job Description.Implikasi Manajerial pada penelitian ini adalah Pihak perusahaan dapat mempertimbangkan penambahan tenaga kerja lalu memeriksa keadaan supply manpower di dalam internal perusahaan.

Kata Kunci : Beban Kerja Mental, Perancangan Sumber Daya Manusia, NASA-TLX, Eksternal Audit