PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DANA PENSIUN TELKOM)
ADELIA AINAYYA SALSABILA
Informasi Umum
Kode
21.04.1305
Klasifikasi
658.306 - Job analysis, Job description, Job evaluation, Position clasification
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources Management
Dilihat
516 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak lepas dari peran sumber daya manusia. Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan maka diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik di perusahaan tersebut, dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya adalah budaya organisasi dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan kausal, teknik analisis menggunakan regresi linear berganda, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 75 orang.
Dari hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | ADELIA AINAYYA SALSABILA |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Mahendra Fakhri |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, Fakultas Komunikasi dan Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
