Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan Yayasan Kesehatan Pegawai Telkom Medan
AFRITHA LAURA PRISCILLA SARAGIH
Informasi Umum
Kode
21.04.339
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
195 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Pada era saat ini, komponen yang paling penting di suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat penting karena sebagai penggerak perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat dicapai jika kinerja karyawan bagus. Dalam penelitian ini, kinerja karyawan dapat dilihat dari faktor budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan suatu perusahaan Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Yakes Telkom Medan dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 18 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka diperoleh bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan Yakes Telkom Medan secara signifikan. Berdasarkan koefisien determinasi, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 78,3 . Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan Yakes Telkom Medan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi,Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | AFRITHA LAURA PRISCILLA SARAGIH |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Mahir Pradana |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2021 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
