PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MITRA USAHA JAYA UTAMA
WA ODE RIZKY MAHDYANTI SYAMSUDDIN
Informasi Umum
Kode
18.04.2260
Klasifikasi
C -
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resource Management
Dilihat
512 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
ABSTRAK PT. Mitra Usaha Jaya Utama melakukan upaya dalam menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Gaya kepemimpinan yang baik, akan meningkatkan kinerja karyawan. Jika kinerja karyawan baik, mengindikasikan kepuasan kerja karyawan yang merupakan perwujudan akumulasi perilaku dan kinerja individu dan atau kelompok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden, yang merupakan jumlah sampel yang diambil dari teknik sampling total. Untuk menginterpretasikan hasil penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil pengelolaan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berada pada kategori tinggi dan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori puas. Hal ini berarti, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Mitra Usaha Jaya Utama. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan
- SM431044 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- SM432103 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- BM62C4 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK
- SM332113 - PERILAKU ORGANISASI
- SM331053 - PERILAKU ORGANISASI
- BAH2F3 - PERILAKU ORGANISASI
- EBI2E3 - PERILAKU ORGANISASI
- EBI2I4 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | WA ODE RIZKY MAHDYANTI SYAMSUDDIN |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | ARY FERDIAN |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2018 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
