Pengaruh Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya

YOHANA ZULAIHA NURHAYAT

Informasi Umum

Kode

18.04.1226

Klasifikasi

658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Motivation-personnel Management

Dilihat

271 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap Pegawai Bappeda Kabupaten Tasikmalaya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana motivasi kerja karyawan dalam bekerja, bagaimana kinerja pegawai dalam pencapaian target yang diharapkan oleh Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya, dan besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling jenis sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 58 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya. Hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel yaitu 4,257> 2,1. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan Pegawai Dinas Bappeda Kabupaten Tasikmalaya sebesar 54,4% dan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini, motivasi Pegawai Bappeda Kabupaten Tasikmalaya sudah termasuk kedalam kategori baik, namun ada beberapa item yang perlu diperbaiki seperti pemberian penghargaan pegawai dari pemerintah,, karyawan belum memenuhi kriteria untuk naik jabatan,rasa aman dalam bekerja pun masih kurang . Kata kunci : Motivasi kerja, kinerja karyawan pengahargaan ,rasa aman.