Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia
BETHARI WAHYU PANGESTIKA
Informasi Umum
Kode
18.04.1222
Klasifikasi
658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Motivation-personnel Management
Dilihat
217 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Organisasi dituntut untuk terus berkembang dan dapat beradaptasi dengan perubahan-perubahan lingkungan yang terjadi. Sehingga organisasi yang sukses membutuhkan sumber daya manusia yang melakukan lebih dari tanggung jawab mereka, atau yang memberikan kinerja di atas rata-rata. Pekerja yang melakukan pekerjaan lebih dari tuntutan tugasnya disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap OCB pada PT INTI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel dengan metode simple random sampling. Dengan sampel berjumlah 83 orang. Hasil analisis deskriptif menunjukkan variabel OCB masuk dalam kategori baik. Demikian pula variabel motivasi intrinsik masuk dalam kategori baik. Hasil analisis regresi, dan koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap OCB dan terdapat signifikasi terhadap OCB karyawan PT INTI.
- BAH2F3 - PERILAKU ORGANISASI
- BAH2D3 - SUMBER DAYA MANUSIA
- KBI1D4 - PERILAKU ORGANISASI
- KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | BETHARI WAHYU PANGESTIKA |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Romat Saragih |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2018 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
