PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TJAHAJA KARTI INDAH KUDUS

HARYO PUTRO RAMIAJI

Informasi Umum

Kode

17.04.3730

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

292 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK

Selama ini banyak orang berpendapat bahwa untuk meraih kinerja yang tinggi diperlukan kecerdasan intelektual (IQ) yang juga tinggi. Namun, menurut hasil penelitian membuktikan bahwa IQ bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, tetapi ada banyak faktor lain yang mempengaruhi salah satunya adalah kecerdasan emosional (EQ). Kecerdasan emosional merupakan serangkaian kemampuan, kompetensi, dan kecakapan non-kognitif yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk berhasil mengatasi tuntutan dan tekanan lingkungan. Penelitian ini penulis lakukan untuk mengetahui apakah karyawan pada PT.TJAHAJA KARTI INDAH menyadari dan memiliki kecerdasan emosional, serta bagaimana kinerja karyawannya. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk melihat besarnya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT.TJAHAJA KARTI INDAH. Dalam penelitian ini jenis penilitian yang digunakan adalah metode kausal. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh. Dan sampling dalam penelitian ini adalah karyawan PT.TJAHAJA KARTI INDAH sebanyak 39 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Variabel independent yang diteliti adalah kecerdasan emosional dan variabel dependentnya adalah kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja secara simultan sebesar 71,2% dan sebesar 28,8% dipengaruhi variabel lain di luar variabel dalam penelitian ini. Secara parsial ranah pengendalian stres mempengaruhi kinerja secara signifikan sebesar 25,6%. Sedadangkan variabel lain tidak mempengaruhi kinerja secara signifikan. Keyword : kecerdasan emosional, kinerja,