Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Citra Sukapura Megah

VARADHITA LUCKY APRILLA

Informasi Umum

Kode

16.04.1487

Klasifikasi

658.314 22 - Job satisfaction

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Job Satisfaction, Leadership

Dilihat

246 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Persentase ketidakhadiran karyawan, keterlambatan hadir kerja, serta turnover karyawan pada PT. Citra Sukapura Megah, menunjukkan adanya persentase yang tinggi. Hal ini menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan yang cenderung rendah. Berdasarkan kepuasan karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan (otokratis, demokratis, dan laissez faire) masih belum mencapai 100%. Terkait dengan hal tersebut perlu dilakukan penelitian tentang kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan agar dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis, dan laissez faire) sacara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Citra Sukapura Megah. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 36 responden, yang merupakan jumlah sampel yang diambil dari teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis, dan laissez faire) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial gaya kepemimpinan laissez faire memberikan pengaruh paling signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Citra Sukapura Megah. Berdasarkan hasil penelitian, maka pimpinan disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan gaya kepemimpinan laissez faire.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Otokratis, Demokratis, Laissez faire, Kepuasan Kerja.