Open Library Book Review
Human Resource Management: People, Data, and Analytics. 2/E.
Talya Bauer, Berrin Erdogan, Donald Truxillo.
Subject: Personnel Management
Publisher: Sage Publications, 2024
Pendahuluan
Human Resource Management: People, Data, and Analytics edisi kedua karya Talya Bauer, diterbitkan pada tahun 2024, adalah panduan komprehensif yang mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia dengan analitik data. Talya Bauer, bersama dengan Berrin Erdogan, David Caughlin, dan Donald Truxillo, adalah akademisi dan praktisi yang memiliki pengalaman luas dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan analitik. Buku ini dirancang untuk membantu mahasiswa dan profesional memahami prinsip-prinsip dasar manajemen talenta dengan pendekatan berbasis data, memberikan wawasan tentang bagaimana menggunakan analitik untuk membuat keputusan strategis dalam manajemen sumber daya manusia.
Isi Ulasan
Bab Satu: Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab pertama buku ini memperkenalkan konsep dasar manajemen sumber daya manusia (SDM) dan pentingnya analitik dalam bidang ini. Bauer dan rekan-rekannya menjelaskan bagaimana data dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen talenta dan membuat keputusan yang lebih baik. Pada halaman 27, penulis menyoroti bagaimana analitik dapat membantu mengidentifikasi tren dan pola dalam data SDM, yang dapat digunakan untuk merancang strategi yang lebih efektif. Bab ini memberikan dasar yang kuat bagi pembaca untuk memahami pentingnya analitik dalam manajemen SDM.
Bab Dua: Rekrutmen dan Seleksi
Bab kedua membahas proses rekrutmen dan seleksi, dengan fokus pada bagaimana analitik dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam memilih kandidat yang tepat. Bauer dan rekan-rekannya memberikan contoh alat dan teknik yang dapat digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data kandidat. Pada halaman 37, penulis menjelaskan bagaimana penggunaan analitik dapat membantu mengurangi bias dalam proses seleksi dan memastikan bahwa keputusan yang diambil berdasarkan data yang objektif. Bab ini menekankan pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi.
Bab Tiga: Pelatihan dan Pengembangan
Bab ketiga berfokus pada pelatihan dan pengembangan karyawan, dengan penekanan pada bagaimana analitik dapat digunakan untuk mengukur efektivitas program pelatihan. Bauer dan rekan-rekannya menjelaskan bagaimana data dapat digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan merancang program yang sesuai. Pada halaman 40, penulis memberikan panduan tentang bagaimana mengukur dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Bab ini memberikan wawasan praktis tentang bagaimana menggunakan analitik untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan.
Bab Empat: Manajemen Kinerja
Bab keempat membahas manajemen kinerja, dengan fokus pada bagaimana analitik dapat digunakan untuk mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan. Bauer dan rekan-rekannya menjelaskan bagaimana data dapat digunakan untuk menetapkan tujuan kinerja, memantau kemajuan, dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Pada halaman 42, penulis memberikan contoh bagaimana analitik dapat digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan merancang strategi untuk meningkatkan produktivitas. Bab ini menekankan pentingnya pendekatan berbasis data dalam manajemen kinerja.
Bab Lima: Kompensasi dan Manfaat
Bab kelima membahas kompensasi dan manfaat, dengan fokus pada bagaimana analitik dapat digunakan untuk merancang paket kompensasi yang kompetitif dan adil. Bauer dan rekan-rekannya menjelaskan bagaimana data dapat digunakan untuk mengidentifikasi tren dalam kompensasi dan manfaat, serta merancang strategi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan organisasi. Pada halaman 26, penulis memberikan panduan tentang bagaimana menggunakan analitik untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan pasar dan menarik bagi karyawan. Bab ini menekankan pentingnya pendekatan berbasis data dalam merancang kompensasi dan manfaat.
Bab Enam: Analitik SDM
Bab terakhir buku ini membahas analitik SDM secara lebih mendalam, dengan fokus pada bagaimana menggunakan data untuk membuat keputusan strategis dalam manajemen sumber daya manusia. Bauer dan rekan-rekannya menjelaskan berbagai teknik analitik yang dapat digunakan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data SDM. Pada halaman 28, penulis memberikan contoh bagaimana analitik dapat digunakan untuk mengidentifikasi masalah dan peluang dalam manajemen SDM, serta merancang strategi yang efektif untuk mengatasi masalah tersebut. Bab ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana menggunakan analitik untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia.
Penutup
Human Resource Management: People, Data, and Analytics adalah buku yang sangat berharga bagi mahasiswa dan profesional yang ingin memahami dan menerapkan analitik dalam manajemen sumber daya manusia. Bauer dan rekan-rekannya berhasil menggabungkan penelitian akademis dengan wawasan praktis dari para profesional SDM, membuat buku ini tidak hanya informatif tetapi juga inspiratif. Salah satu aspek paling menarik dari buku ini adalah penekanannya pada pentingnya analitik sebagai dasar untuk membuat keputusan yang lebih baik dalam manajemen SDM.
Namun, buku ini juga memiliki beberapa kelemahan. Beberapa pembaca mungkin merasa bahwa teknik analitik yang diusulkan terlalu kompleks dan sulit diterapkan tanpa latar belakang yang kuat dalam analitik data. Selain itu, meskipun buku ini memberikan banyak contoh praktis, beberapa pembaca mungkin menginginkan lebih banyak studi kasus yang menggambarkan aplikasi praktis dari teknik analitik dalam konteks yang berbeda.
Secara keseluruhan, Human Resource Management: People, Data, and Analytics sangat direkomendasikan bagi siapa saja yang tertarik pada manajemen sumber daya manusia dan analitik data. Buku ini memberikan panduan praktis dan wawasan berharga tentang bagaimana menggunakan analitik untuk meningkatkan efektivitas manajemen SDM. Bauer dan rekan-rekannya mendorong pembaca untuk melihat analitik sebagai alat yang kuat untuk membuat keputusan yang lebih baik dan mencapai tujuan organisasi, menjadikan buku ini bacaan yang relevan dan tepat waktu.
Buku dapat diakses melalui Halaman ini
Peresensi : Obi Zakaria