Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan peranan seorang pemimpin. Tipe kepemimpinan dapat diartikan sebagai perilaku atau cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan perilaku karyawan. Oleh karena itu pemimpin memiliki peran penting dalam peningkatan komitmen dan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung di Jalan Asia Afrika No. 77 Bandung. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen dan kinerja karyawan.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan kantor pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung dengan sampel sebanyak 173 orang dengan metode sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan.
2. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen karyawan.
3. Komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari penelitian ini juga diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional yang diterapkan para pimpinan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi yaitu sebesar 73,4%. Begitu juga dengan komitmen dan kinerja karyawan yang berada pada kategori tinggi dengan persentase masing-masing sebesar 72,8% dan 76,6%.