Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana mengelola tenaga kerja secara efektif dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Tujuannya adalah untuk mencapai kinerja optimal baik bagi individu maupun perusahaan atau organisasi secara keseluruhan. MSDM mencakup berbagai aspek, mulai dari perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, hingga penilaian dan penghargaan kinerja karyawan.
Buku ini menjelaskan tentang perencanaan sumber daya manusia, yang mencakup analisis kebutuhan tenaga kerja, peramalan kebutuhan tenaga kerja, serta strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Penilaian kinerja juga merupakan komponen penting dalam MSDM. Metode dan alat yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan sangat penting untuk mengetahui bagaimana hasil evaluasi tersebut dapat digunakan untuk pengembangan lebih lanjut dan penghargaan.
Dengan memahami konsep dan praktik dalam MSDM, para stakeholders yang terlibat diharapkan dapat mengembangkan kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif, sehingga dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi kesuksesan perusahaan atau organisasi.