Kekerasan dalam organisasi adalah masalah yang serius dan seringkali terabaikan, baik dalam konteks dunia kerja maupun di dalam struktur sosial organisasi secara umum. Kekerasan dalam konteks organisasi tidak hanya terbatas pada kekerasan fisik, tetapi juga mencakup kekerasan psikologis, verbal, hingga diskriminasi yang terjadi dalam lingkungan kerja. Meskipun perhatian terhadap masalah ini semakin meningkat, namun banyak organisasi yang masih belum memahami dengan baik dampak yang ditimbulkan oleh kekerasan terhadap kinerja, motivasi, dan kesejahteraan karyawan. Buku ini berusaha untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kekerasan dalam organisasi, mulai dari definisi, penyebab, dampaknya, hingga cara-cara pencegahan dan penanggulangan yang bisa dilakukan oleh manajer dan pemimpin organisasi. Buku ini juga akan mengulas berbagai teori yang menjelaskan fenomena kekerasan dalam organisasi, serta praktik- praktik terbaik yang bisa diterapkan dalam mengelola kekerasan di tempat kerja.