Dalam menghadapi kondisi lingkungan yang tidak pasti, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas, pelayanan, kecepatan, dan efisiensi biaya dalam produk atau jasa yang diberikan. Untuk menghadapi tantangan tersebut, perusahaan perlu meningkatkan produktivitas dengan melakukan pengelolaan pada sumber daya manusia melalui disiplin kerja dan pelatihan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan dalam meningkatkan Produktivitas di PT PLN Pusat Pemeliharaan Listrik Unit Pelaksana Produksi dan Workshop III Bandung. Metode Penelitian yang digunakan metode kuantitatif, jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian deskriptif dan kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yakni 34 responden dan teknik analisis data yang digunakan ialah analisis deskriptif dan regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis ditunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas sebesar 23,3%, dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas sebesar 43,1%. Kemudian Variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas sebesar 66,4%. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas di PT PLN Pusat Pemeliharaan Listrik Unit Pelaksana Produksi dan Workshop III Bandung baik secara simultan maupun parsial.