Pemimpin mempunyai peranan penting dalam mencapai keberhasilan
organisasi. Dalam memimpin organisasi, pemimpin memiliki cara/gaya nya sendiri
dalam menjalankan sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan ini memiliki pengaruh
terhadap motivasi kerja bawahan dan efektivitas layanan organisasi terhadap
kebutuhan masyarakat. Puskesmas Bojongsoang merupakan fasilitas pelayanan
kesehatan yang menyelenggakarakan upaya kesehatan masyarakat. Sehingga
pemimpin memiliki pernanan penting dalam membangun motivasi kerja karyawan
untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, tujuan dilakukannya penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
motivasi kerja karyawan Puskesmas Bojongsoang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data
adalah dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden yang
merupakan karyawan Puskesmas Bojongsoang. Pengambilan sampling menggunakan
metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk menginterpretasikan
hasil penelitian adalah teknik analisis deskkriptif dan analisis regresi linear sederhana
dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 22.
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis deskriptif mengenai variabel
gaya kepemimpinan dan variabel motivasi kerja termasuk kedalam kategori baik. Hasil
analisis uji hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 60,8% dan sisanya
39,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kesimpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja
karyawan berada dalam kategori baik, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya
kepemimpinan tehrdapa motivasi kerja karyawan Puskesmas Bojongsoang.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya
Kepemimpinan Partisipasif, Gaya Kepemimpina Berorientasi Prestasi, Motivasi Kerja
Karyawan.