Era global menyebabkan manajer SDM harus bias secara akurat mengukur kinerja, membuat dan mengeksekusi rencanaecara efektif dan efisien dan mempertahankan staf dan karyawan yang berkualitas tinggi agar tinggi dibajak oleh perusahaan lain.
Buku ini dirancang untuk membantu manajer SDM agar dapat menilai dan mengukur kinerja dari semua fungsi personalia dan mengambil keputusan yang baik dan tepat sasaran. Penulis menguraikan berbagai macam persoalan yang inheren dalam isu sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penempatan karyawan, kompensasi, training dan pengembangan karyawan, relasi karyawan, program retensi hingga ke persoalan bagaimana memberhentikan karyawan dengan cara-cara tidak menimbulkan gejolak. Dengan demikian anda akan membawa departemen SDM anda menjadi lebih kompetitif dan kukuuh melalui pengukuran dan pengolahan produktivitas personalia secara lebih dan mengukuhkan peran dan sebagai manajer yang uunggul.
Edisi yang terbaru ini memberikan beragam unformasi terkini dan penjelasan yang up-to-date mengenai berbagai aspek fungsi manajemen sumber daya manusia:
• Mengukur modal intelektual
• Menghubngkan kompensasi dengan penerimaan dan biaya.
• Menjaga fungsi manajemen agar tetap dalam kinerja yang tinggi.
• Menilai dan mengukur efek dari kepemimpinan dan pengembangan manajemen.
• Memahami biaya dan berbagao persoalan personalia deperti pergantiaan karyawan, absenteisme, relasi antar karyawan dan sebagainya.