Buku ini terdiri dari 13 Bab, yang masing-masing materi diuraikan secara ringkas sebagai berikut :
Bab 1. Human Capital Management
Bab 2. Peranan dan Tantangan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Bab 3. Rekrutmen
Bab 4. Program Pengenalan dan Orientasi
Bab 5. Kinerja
Bab 6. Perencanaan dan Pengembangan Karier
Bab 7. Model Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 8. Kompensasi dan Balas Jasa
Bab 9. Motivasi dan Kepuasan Kerja
Bab 10. Konfilik dan Stress Kerja
Bab 11. Sistem Informasi
Bab 12. Perubahaan
Bab 13. Teknologi Human Capital Management