Staffing di dalam organisasi berkaitan dengan memperoleh orang yang tepat, dalam jumlah yang tepat, pada tempat yang tepat, dan waktu yang tepat untuk mencapai hasil organisasi. Staffing adalah proses yang kompleks, dan multifaset yang mempengaruhi semua wilayah organisasi tetapi secara khusus penting bagi efektivitas organisasi. Dengan demikian, dalam proses staffing, organisasi berupaya menarik, memotivasi, dan mempertahankan tenaga kerja dengan karakteristik yang sesuai untuk mencapai misi, strategi, sasaran, dan tujuan organisasi.
Lebih spesifiknya, dalam buku ini Anda akan disuguhi sejumlah strategi untuk menganalisis dan mendesain pekerjaan, merencanakan, merekrut, dan menyeleksi pegawai, menilai kinerja, mengembangkan karir pegawai, mempertahankan pegawai, dan strategi lain yang amat diperlukan untuk menciptakan keunggulan organisasi.