Sumber daya manusia adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja di lingkungan
perusahaan, karena merupakan fungsi utama yang dimiliki perusahaan untuk menjamin
tercapainya keselarasan tujuan. Perusahaan dapat memberikan kompensasi yang
merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara organisasi dengan sumber daya
manusia. Selain kompensasi, motivasi juga diperlukan untuk mendorong karyawan
agar bekerja lebih giat lagi dan dapat melaksanakan kerjanya dengan baik. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ardendi Jaya Sentosa regional DKI
Jakarta dan Serang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitiatif dengan pendekatan
deksriptif. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan PT.
Ardendi Jaya Sentosa regional DKI Jakarta dan Serang, total responden adalah 104
karyawan. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis
menggunakan uji-t dan uji-F. Untuk proses pengolahan data menggunakan Microsoft
Excel 2013 dan SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan
bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan