Persaingan yang semakin ketat membuat banyak organisasi menyadari pentingnya memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas, dan memiliki komitmen yang tinggi dalam usaha mencapai misi dan tujuannya. Mengingat perawat adalah sumber daya terpenting dalam menjalankan pelayanan suatu rumah sakit, maka perawat dituntut untuk memiliki kemampuan intelektual, komunikasi interpersonal, kemampuan teknis dan moral. Karakteristik perawat yang selalu menjadi penentu arah dan kekuatan bekerja adalah motivasi dan lain-lain seperti: tingkat pengetahuan, keterampilan kerja,nilai inovatif dan dedikasi.
Motivasi karyawan adalah aspek manajemen yang terpenting dan menantang karena pada dasarnya hubungan antara suatu organisasi dengan karyawan adalah hubungan yang saling menguntungkan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif dan kausal dengan menggunakan metode perhitungan regresi sederhana. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampel jenuh dengan responden 20 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja Perawat pada Instalasi Paviliun Anyelir Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja