Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Financial Consultant Pada PT. Global Artha Futures cabang Bandung

VAYA FEBRITHARINA FERDYAN

Informasi Umum

Kode

14.04.990

Klasifikasi

658.409 5 - The management environment, Interpersonal relations, Job stress, Social pressures

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Management : Organization

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT. Global Artha Futures adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan keuangan. PT Global Artha Futures telah mendapatkan Izin usaha sebagai Pialang berjangka dari Departemen Perdagangan melalui Keputusan Ketua Badan Pengawasan Perdagangan Berjangka Komoditi (BAPEBTI). Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Kualitas kinerja yang baik tidak dapat diperoleh dengan hanya membalikkan telapak tangan namun itu harus dilakukan dengan kerja keras dan kedisiplinan yang tinggi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Global Artha Futures cabang Bandung. Serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Artha futures cabang Bandung. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kausal dan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan non-probability sampling. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Global Artha Futures cabang bandung bagian financial consultant. Didapatkan 60 responden dengan menggunakan metode Slovin. Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Variabel independent yang diteliti adalah disiplin kerja sedangkan variabel dependent yang diteliti adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa melalui pengujian secara parsial menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian menggunakan koefisien determinasi, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel bebas disiplin kerja terhadap variabel terikat kinerja karyawan sebesar 89,9% sedangkan sisanya 10,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian dari variabel disiplin kerja dan prestasi kerja sudah dinilai baik

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia