Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta

MAY SHINTA

Informasi Umum

Kode

14.04.387

Klasifikasi

658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Discipline, Personnel Management

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK

Disiplin merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Bagi sebuah perusahaan, disiplin kerja karyawan sangat dibutuhkan dalam menjalankan proses pekerjaan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor manakah yang dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta, seberapa besar faktor tersebut mendominasi disiplin kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif eksploratif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina Training and Consulting Jakarta. Variabel penelitian ini terdiri dari tujuh variabel, yaitu pemberian kompensasi, keteladanan pimpinan, aturan pasti yang dijadikan pegangan, keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan, pengawasan oleh pimpinan, perhatian kepada karyawan, dan kebiasaan positif yang mendukung tegaknya disiplin. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 120 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis faktor dengan bantuan software SPSS versi 20.0 for Windows. Dengan analisis faktor maka dapat diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta dengan mereduksi tujuh faktor yang ada. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa terbentuk dua faktor yang dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta, yaitu faktor keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan dan kebiasaan positif yang mendukung tegaknya disiplin. Faktor keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan diwakili oleh variabel pemberian kompensasi, keteladanan pimpinan, aturan pasti yang dijadikan pegangan dan keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan. Faktor pertama ini mampu menjelaskan 41,814% dari seluruh total faktor yang bermakna sebagai faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta. Sedangkan faktor kebiasaan positif yang mendukung tegaknya disiplin diwakili oleh variabel pengawasan oleh pimpinan, perhatian kepada karyawan, dan kebiasaan positif yang mendukung tegaknya disiplin. Faktor kedua ini mampu menjelaskan 15,3% dari seluruh total faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta. Dari hasil perhitungan di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat faktor-faktor yang dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Training and Consulting Jakarta yaitu keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan dan kebiasaan positif yang mendukung tegaknya disiplin.

Kata kunci: Disiplin Kerja Karyawan, PT Pertamina Training and Consulting Jakarta.