PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MESIN INDUSTRI DAN JASA (MIJAS) PT. PINDAD (PERSERO)

Satria Ibnu Rajab

Informasi Umum

Kode

14.04.381

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Stress, Personnel Management

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK

Dalam suatu perusahaan umumnya menerapkan kebijakan berupa target produksi dalam keberlangsungan kinerja perusahaan. Dalam penerapan target tersebut dibutuhkan kedisiplinan yang kemungkinan dapat menimbulkan tekanan yang berdampak pada menigkatnya stres kerja individu atau organisasi dimana jika berlangsung secara terus menerus dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau organisasi tersebut. Maka suatu organisasi ditekankan dapat meminimalisir tingkat stres kerja karyawannya agar dapat bekerja mencapai tujuan.
PT.Pindad (Persero) adalah perusahaan industri manufaktur Indonesia yang bergerak dalam bidang Produk Militer dan Produk Komersial dengan target produksi yang tidak sedikit. Maka PT.Pindad (Persero) menerapkan kedisiplinan tinggi dalam perakitan produk agar menghasilkan output yang diharapkan. Dengan tingginya kedisiplinan di PT.Pindad (Persero) mengakibatkan adanya tekanan-tekanan yang berakibat pada timbulnya stres kerja pada karyawan.
    Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian berupa studi deskriptif dan studi kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Mesin Industri Dan Jasa (MIJAS) PT.Pindad (Persero) dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana.
    Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat diketahui bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Divisi Mesin Industri Dan Jasa (MIJAS) PT.Pindad (Persero). Diketahui bahwa besarnya pengaruh stres kerja tersebut berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 28%, sedangkan sisanya sebesar 72% dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor di luar variabel penelitian.
    Hasil penelitian secara keseluruhan menyimpulkan bahwa stres kerja karyawan Divisi Mesin Industri Dan Jasa (MIJAS) PT.Pindad (Persero) tergolong dalam kategori tinggi. Dari sisi kinerja karyawan juga tergolong kategori tinggi yang berarti stres kerja yang diterapkan berpengaruh positif pada kinerja karyawan Divisi Mesin Industri Dan Jasa (MIJAS) PT.Pindad (Persero).

Kata Kunci : Stres Kerja, Kinerja