Pengaruh Karakteristik Biografis dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya Terhadap Keterikatan Pegawai (Studi Kasus di PT XYZ)” - Dalam bentuk buku karya ilmiah
FREDERIK ALEXANDER ROMPIES

Informasi Umum

Kode

25.05.632

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Tesis

Dilihat

63 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Tingkat keterikatan pegawai PT.XYZ masih berada pada tingkat <em>moderately enganged</em> , belum sepenuhnya ada di level yang diinginkan organisasi yaitu <em>highly enganged</em> sehingga masih terdapat disparitas yang diharapkan oleh organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan terhadap keterikatan pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT.XYZ.<br /> Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 103 pegawai organik PT.XYZ yang dipilh menggunakan teknik<em> purposive sampling</em>. Analisis data penelitian menggunakan <em>Structural Equation Modeling</em> (SEM) dengan  perangkat lunak <em>SmartPLS</em>. Hasil analisis menunjukkan bahwa karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh langsung dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Di sisi lain, karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap keterikatan pegawai. Namun, kedua variabel tersebut menunjukkan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap keterikatan pegawai melalui mediasi kepuasan kerja.<br /> Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja memiliki peran mediasi yang penting dalam hubungan antara karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan dengan keterikatan pegawai. Implikasi praktisnya adalah  untuk meningkatkan keterikatan pegawai, PT.XYZ perlu mempriotitaskan strategi yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja pegawai.Langkah-langkay yang dapat di ambil meliputi pengembangan kepemimpinan yang efektif, perbaikan sistem promosi, serta peningkatan fasilitas dan kompensasi bagi pegawai .<br /> <strong><em>K</em></strong><strong><em>ata Kunci</em></strong><strong>:</strong> Keterikatan Pegawai, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Biografis.<br />  

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook