PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN OLAHAN MAKANAN XYZ - Dalam bentuk buku karya ilmiah
IRVAN JULIANSYAH

Informasi Umum

Kode

25.04.2452

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Employee Performance

Dilihat

21 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Dalam upaya meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja di industri</p>

<p>makanan dan minuman, kinerja karyawan menjadi aspek penting yang harus</p>

<p>diperhatikan. PT XYZ sebagai salah satu perusahaan di sektor tersebut mengalami</p>

<p>stagnansi kinerja dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk</p>

<p>mengetahui pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan</p>

<p>PT XYZ, serta menguji apakah terdapat perbedaan pengaruh berdasarkan jenis</p>

<p>kelamin karyawan.</p>

<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) apakah kompetensi</p>

<p>berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ; 2) apakah</p>

<p>kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ; 3)</p>

<p>apakah terdapat perbedaan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan antara</p>

<p>karyawan laki-laki dan perempuan; serta 4) apakah terdapat perbedaan pengaruh</p>

<p>kepemimpinan terhadap kinerja karyawan antara karyawan laki-laki dan</p>

<p>perempuan.</p>

<p>Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis</p>

<p>deskriptif dan inferensial. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT XYZ</p>

<p>sebanyak 700 orang. Sampel diambil menggunakan teknik <i>probability sampling</i>,</p>

<p>dengan jenis <i>simple random sampling</i> sebanyak 255 responden, ditentukan melalui</p>

<p>rumus Slovin. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin,</p>

<p>dan data dianalisis menggunakan metode <i>Partial Least Square</i> <i>Multi Group</i></p>

<p><i>Analysis</i> (PLS-MGA) melalui bantuan <i>software</i> <i>SmartPLS</i> versi 4.00.</p>

<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan</p>

<p>berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, masing-masing</p>

<p>dengan nilai t-statistik 6.090 dan 5.652, serta <i>p-value</i> 0.000 (p < 0.05). Artinya,</p>

<p>semakin tinggi tingkat kompetensi dan efektivitas kepemimpinan, semakin baik</p>

<p>pula kinerja yang dihasilkan karyawan. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji <i>Multi-</i></p>

<p><i>Group Analysis</i> (MGA), diketahui bahwa tidak terdapat perbedaan pengaruh</p>

<p>kompetensi maupun kepemimpinan terhadap kinerja antara karyawan laki-laki dan</p>

<p>perempuan secara statistik, karena seluruh nilai p-value berada di atas ambang</p>

<p>signifikansi 0.05. Meskipun secara deskriptif terdapat sedikit perbedaan arah</p>

<p>pengaruh, yaitu pengaruh kompetensi lebih tinggi pada karyawan laki-laki,</p>

<p>sedangkan pengaruh kepemimpinan lebih tinggi pada karyawan perempuan, namun</p>

<p>perbedaan tersebut tidak signifikan secara statistik. Temuan ini mengindikasikan</p>

<p>bahwa strategi pengembangan kompetensi dan penerapan gaya kepemimpinan yang</p>

<p>efektif dapat dilakukan secara merata dan inklusif, tanpa perlu pembedaan</p>

<p>berdasarkan gender.</p>

<p><b>Kata kunci:</b> Kompetensi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, dan PLS-MGA.</p>

• SI331044 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook