PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Sun Star Motor Probolinggo)
CHYNTIA AZZAHRA FABRIZA

Informasi Umum

Kode

23.04.6017

Klasifikasi

658 - General management, General business management, General industrial Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resource Management

Dilihat

34 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Hasil prestasi berupa kinerja yang dimiliki oleh seorang karyawan tidak lepas dari faktor-faktor pendukung seperti pola kepemimpinan autentik dan komitmen terhadap organisasi. Kepemimpinan autentik merupakan  pola kepemimpinan yang mampu mempengaruhi bawahannya untuk mencapai hasil yang positif agar mencapai tujuan bersama di suatu perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki. Kepemimpinan autentik mendorong, mempertahankan dan memelihara budaya perusahaan, meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Sementara itu, karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi cenderung akan  terus termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Karyawan yang berkomitmen dan memiliki keterlibatan kerja, dan cenderung menghasilkan kinerja yang lebih tinggi.</p>

<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan autentik dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Sun Star Motor Probolinggo. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan teknik <em>nonprobability sampling</em> jenis <em>purposive sampling</em>. Subjek penelitian sebanyak 65 karyawan dengan menggunakan skala <em>L</em><em>ikert</em>. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan diuji menggunakan SPSS versi 29.</p>

<p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa  kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai t-_hitung (3,408) > nilai t-_tabel(1,99897) dan taraf signifikansi 0,001 < 0,05) dan komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai t-_hitung (3,194) > nilai t-_tabel(1,99897) dan taraf signifikansi 0,001 < 0,05). Adapun kontribusi kepemimpinan autentik dan  komitmen organisasional  terhadap kinerja karyawan sebesar  52%, sedangkan sisanya sebesar 48% dipengaruhi oleh variabel lainnya.</p>

<p><strong>Kata Kunci : </strong>Kepemimpinan Autentik, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan</p>

• KBI2J3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
• KBI1D4 - PERILAKU ORGANISASI
• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook