PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV WIJAYA FAMILY TASIKMALAYA
ALAFIA SYIFA UTAMI

Informasi Umum

Kode

23.04.2989

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Sdm, Reward Management,

Dilihat

291 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>CV Wijaya Family Tasikmalaya adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi dan penyediaan jasa pengadaan barang konveksi khususnya pakaian seragam kantor. Berdasarkan data yang diperoleh pada tahun 2019 sampai 2021 kinerja karyawan belum mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pengahargaan (reward) terhadap kinerja karyawan CV Wijaya Family Tasikmalaya.</p>

<p>Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pegambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier regresi linier berganda.</p>

<p>Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan, Motivasi kerja dan penghargaan (reward) terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan CV Wijaya Family Tasikmalaya. Hal ini dibuktikan dari F_hitung> F_tabel(21,837>3,20) dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel motivasi kerja dan penghargaan (<em>reward</em>) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Wijaya Family Tasikmalaya. Berdasarkan koefisien determinasi variabel motivasi kerja dan penghargaan (<em>reward</em>) memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 46% dan sisanya sebesar 54% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.</p>

<p>Kesimpulan penelitian ini, motivasi kerja dan penghargaan (reward) sudah masuk kedalam kategori tinggi, namun ada beberapa yang perlu diperbaiki seperti karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan melebihi target yang  ditentukan, maka disarankan kepada perusahaan agar memberi arahan kepada karyawan untuk memaksimalkan lagi dalam menyelesaikan pekerjaannya sampai melebihi target yang ditentukan. Hal ini diharapkan agar kinerja karyawan yang sudah baik dapat menjadi lebih baik lagi sehingga kinerja setiap karyawan dapat sesuai dengan target perusahaan.</p>

<p> </p>

<p><strong>Kata Kunci</strong>: Motivasi Kerja, Penghargaan (<em>reward</em>) dan Kinerja Karyawan.</p>

• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook