Perbaikan Teknis Dalam Platform Rekomendasi Tim dengan Konsep Human Resource

MUHAMMAD ARRASYID RAKHMADASZAN

Informasi Umum

Kode

22.04.239

Klasifikasi

006.7 - Web Design

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Web Application

Dilihat

216 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Perusahaan pada zaman sekarang sering membentuk tim untuk menjalankan suatu proyek agar lebih efektif dalam pengerjaannya. Faktor sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penunjang kesuksesan atau kegagalan sebuah proyek dalam sebuah tim. Kemampuan dalam menentukan penugasan dan peran serta permasalahan dalam interaksi antar anggota tim proyek merupakan dua masalah utama sumber daya manusia yang menunjang keberhasilan proyek pengembangan perangkat lunak. Platform Assessment adalah salah satu cara untuk membentuk rekomendasi tim yang baik. Sebelumnya, terdapat penelitian yang sudah membuat Platform Assessment untuk membentuk tim yang optimal dalam mengembangkan perangkat lunak. Penelitian sebelumnya juga ada yang berfokus dalam pengembangan model job matching yang dimana berguna untuk mencocokkan hasil assessment dengan peran yang diinginkan di dalam sebuah tim. Namun dalam model tersebut masih ada kekurangan dalam menerapkan konsep human resource dalam proses bisnisnya sehingga dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini juga menjelaskan tentang konsep-konsep yang akan dipakai untuk pelaksanaan Tugas Akhir yaitu People Factor, Google OR Tools, dan Framework Aplikasi. Metode penelitian yang digunakan adalah métode kolaboratif atau model collaboration of software development karena metode tersebut cocok dengan tim dan waktu yang ada. Selain itu, metode ini mengimplementasikan metodologi agile dan mengkombinasikan dengan kondisi yang ada dalam lingkungan bisnis sehingga dapat memungkinkan perubahan requirement dengan cepat. Hasil dari penelitian ini adalah perbaikan alur dari modul optimasi tim, implementasi dari modul optimasi tim, dan rancangan modul optimasi tim di platform assessment tools.