PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARYA PUTRA PRIMA DI MASA PANDEMI COVID 19
ARYE DHARMAWAN
Informasi Umum
Kode
22.04.234
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
178 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Covid-19 berdampak kepada sektor pariwisata, PT. Arya Putra Prima merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang transportasi wisata di Indonesia, dengan adanya kebijakan terkait pembatasan gerak masyarakat, berpengaruh kepada kinerja maupun operasional hingga finansial dari perusahaan. Melalui hal tersebut dapat dipastikan bahwa karyawan yang ada di perusahaan akan berpengaruh baik secara kinerja maupun psikologis, sehingga peneliti tertarik untuk meneliti fenomena ini melalui pendekatan motivasi kerja sebagai mediasi dari kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif deskriptif, dengan variabel X kompensasi, Y1 motivasi kerja dan Y2 kinerja karyawan, teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah Teknik non- probability sampling dengan jenis sampel jenuh karena minimnya populasi yang ada pada PT. Arya Putra Prima. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur pada software SmartPLS.
Berdasarkan pengolahan data didapatkan bahwa seluruh variabel yang ada memiliki respon di kategori baik. Hasil uji hipotesis bahwa kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan, dan motivasi memediasi pengaruh kompenasasi terhadap kinerja karyawan.
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | ARYE DHARMAWAN |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | M. Yahya Arwiyah |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2022 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
