PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI (Studi Kasus pada Karyawan PT Telkom Regional III Bandung Jawa Barat)

FELIX SURYA PRASETIAWAN

Informasi Umum

Kode

21.04.337

Klasifikasi

658 - General management, General business management, General industrial Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Business Policy

Dilihat

402 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT Telkom Indonesia adalah sebuah perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Sebagai perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia penerapan Knowledge Sharing terhadap karyawannya adalah sebuah hal yang penting karena melalui Knowledge Sharing, karyawan mampu menciptakan sebuah inovasi yang akan meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Knowledge Sharing, terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi yang terjadi pada karyawan PT Telkom Regional III, serta mengetahui besaran pengaruh antara Knowledge Sharing terhadap kinerja karyawan melalui Inovasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif dan kausal. Teknik sampling menggunakan teknik non probability sampling dan jumlah responden sebanyak 126 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis deskriptif Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan dan Inovasi secara keseluruhan berada dalam kategori Sangat Baik, Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa : (1) Knowledge Sharing berpengaruh secara signifikan terhdap kinerja karyawan sebesar 37,5% (2) Knowledge Sharing berpengaruh secara signifikan terhadap inovasi sebesar 3,9%. (3) Inovasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 20,2%. (4) Knowledge Sharing berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi sebesar 8,9%