Pengaruh Sense of Belonging Terhadap Loyalitas Individu Pengurus DPD PDI Perjuangan Jawa Barat

PUTRI ANGGITA PERMATASARI

Informasi Umum

Kode

19.04.1378

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Business Administration

Dilihat

356 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu serta seni yang mengatur hubungan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dengan mewujudkan tujuan perusahaan, dan masyarakat. Pada akhir – akhir ini tampak suatu fenomena administratif pada tingkat yang belum pernah terlihat sebelumnya, yaitu semakin besarnya perhatian maka semakin banyak pihak penting dari manajamen sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah aspek terpenting dalam suatu perusahaan atau organisasi, sehingga organisasi menginginkan pengurusnya merasakan dan meimplementasikan Sense of Belonging dalam pekerjaannya dan secara maksimal mampu membentuk suatu Loyalitas Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sense of belonging terhadap loyalitas individu pengurus DPD PDI Perjuangan Jawa Barat. Metode yang digunkan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 30 individu pengurus DPD PDI Perjuangan Jawa Barat dengan metode pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap Sense of Belonging termasuk kategori baik dengan skor 70,5%. Tanggapan responden terhadap Loyalitas dalam kategori baik dengan skor 81,6%. Kesimpulan penelitian ini adalah sense of belonging berpengaruh dan bersignifikan secara positif terhadap Loyalitas dengan skor 27,4%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan besarnya sense of belonging setiap individu pengurus di dalam organisasi maka dipastikan akan terbentuk suatu loyalitas.

Kata kunci: Sense of Belonging, Loyalitas, Sumber Daya Manusia.