Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia

FARAH SYAHIDAH

Informasi Umum

Kode

19.04.1046

Klasifikasi

C -

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Organizational Communication

Dilihat

228 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan dalam berorganisasi, karena ikut memengaruhi tingkah laku karyawan dalam menjalankan tugasnya di perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi nya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia”. Objek penelitian ini adalah Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Data penelitian ini diperoleh melalui sebar kuesioner yang dibagikan ke karyawan dan studi kepustakaan. Sampel yang digunakan untuk melakukan penelitian ini yaitu sebanyak 75 orang dengan populasi sebanyak 295 orang. Hasil dari hubungan kolerasi yang menunjukan hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan. Hasil perhitungan menghasilkan nilai koefiensi 0,277. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah semakin baik iklim komunikasi organisasi yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi karyawan Outsourcing Divisi Enterprise Service Telkom Indonesia. Saran untuk perusahaan yaitu dengan meningkatkan kenyamanan iklim komunikasi dalam lingkungan organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Kata Kunci: Iklim Komunikasi, Motivasi Kerja, Divisi Enterprise Service PT Telkom Indonesia