Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal
ARYA ADI SAPUTRA

Informasi Umum

Kode

18.04.1454

Klasifikasi

658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Motivation

Dilihat

191 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Untuk menunjang performa organisasi dalam bersaing, maka organisasi harus melakukan berbagai upaya pemberdayaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja setiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Dalam penelitian ini, 85 pegawai dijadikan sampel yang sesuai dengan jumlah populasi (sampel jenuh). Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara keseluruhan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik

• SN432122 - DASAR-DASAR KESEKRETARIATAN
• SN512022 - ETIKA BISNIS
• BAH3M4 - KINERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI
• SN622112 - KOMUNIKASI BISNIS
• SN422093 - MANAJEMEN SDM
• SN513093 - METODOLOGI PENELITIAN
• BAH3L4 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
• BMH2G3 - PERILAKU KONSUMEN
• SN322023 - PERILAKU ORGANISASI
• SN843036 - SKRIPSI
• BAH2D3 - SUMBER DAYA MANUSIA
• SN211042 - TEORI ORGANISASI
• KBI2G3 - SUMBER DAYA MANUSIA
• KBI2J3 - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
• KBI2L3 - PERILAKU KONSUMEN
• TTI6C3 - METODOLOGI PENELITIAN
• CII9A3 - FILSAFAT DAN METODOLOGI PENELITIAN

Koleksi & Sirkulasi

Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook