PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UNIT COMMERCIAL PASSENGER MARKETING BANDUNG
KEVIN ALEXANDER H MANURUNG
Informasi Umum
Kode
18.04.1221
Klasifikasi
658.314 - Motivation, Morale, Discipline, Absenteeism, Misconduct, Retention, Turnover, Promotion of creativity, Productivity
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Discipline-personnel Management
Dilihat
304 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Commercial Passenger Marketing Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana disiplin kerja terhadap pkinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Populasi pada penelitian ini 30 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka diperoleh hasil sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel disiplin kerja memiliki persentase sebesar 81,8% yang berada dalam kategori “baik” dan variabel kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 85,7% yang berada dalam kategori “Sangat Baik”. Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Commercial Passenger Marketing Bandung sebesar 31,7%.
Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin dan Kinerja
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | KEVIN ALEXANDER H MANURUNG |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alini Gilang |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2018 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
