Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA)
SRI MULYATI
Informasi Umum
Kode
18.04.915
Klasifikasi
658.312 - Conditions of work, Performance rating, Utilization of personnel
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources
Dilihat
185 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Sumber Daya Manusia sebagai roda perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, melakukan berbagai macam upaya dalam mendorong para karyawannya untuk bekerja secara maksimal. Dalam upaya tersebut kompensasi berperan penting dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Maka dari itu penelitian ini dilaksanakan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA) dengan menerapkan kompensasi sebagai variabel independen (X) dan Kinerja sebagai variabel dependen (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden 50. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nur Rima Al-Waali (NRA). Berdasarkan koefisien determinasi, kompensasi berpengaruh sebesar 41,6% dan sisanya 58,39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh 1 koleksi sedang dipinjam
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | SRI MULYATI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Bachruddin Saleh Luturlean |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2018 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
