PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KLINIK BIDAN IIS JONI JAKARTA TIMUR

DERIANANDA JESISTARA RAYIKI

Informasi Umum

Kode

16.04.913

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Competencies, Motivation

Informasi Lainnya

Abstraksi

Salah satu asset penting yang dimiliki oleh organisasi maupun perusahaan tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki kompetensi dan motivasi kerja. Seorang pemimpin yang baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi pegawai dengan tujuan agar semangat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang maksimal. Kompetensi pegawai dan motivasi kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Bidan IIS JONI. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deksriptif kausal. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang ada dianalisis menggunakan program SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi pegawai secara keseluruhan termasuk pada kategori sangat tinggi dengan nilai persentase skor total yang diperoleh yaitu sebesar 88,3% dan motivasi kerja termasuk kedalam kategori sangat tinggi dengan nilai persentase yang diperoleh sebesar 83,6%. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 77.5% dan sisanya sebesar 22.5% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi pegawai dan motivasi kerja mempunyai hubungan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci :Kompetensi Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai