Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta)

RANI SADZWINA

Informasi Umum

Kode

15.04.155

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Hotel Kartika Chandra Jakarta dengan menggunakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah karyawan Hotel Kartika Chandra sebanyak 153 orang dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. .Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menyatakan kompensasi langsung dan tidak langsung termasuk ke dalam kategori kurang baik dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan analisis linear berganda, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Kartika Chandra. Dan pada hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai 0,4624 . Hal ini menunjukan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 46,24% sedangkan sisanya 53,76 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Untuk lebih mendukung kinerja karyawan yang meningkat, Hotel Kartika Chandra disarankan memperbaiki sistem kompensasi yang telah ada melalui perbaikan pemberian gaji karyawan dengan ikutannya seperti perbaikan insentif atau bonus dan memberikan pelatihan yang dapat mendorong karyawan lebih kreatif dalam pelaksanaan tugas antara lain pelatihan entrepreneurship , pelatihan motivasi, pelatihan kepemimpinan,dll.

Kata Kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung dan Kinerja Karyawan.