Pemerintah Pusat dan Daerah berkewajiban memberikan pelayanan yang optimal kepada setiap warga negara dan hal ini sejalan dengan prioritas Reformasi Birokrasi. Salah satu upaya percepatan penyederhanaan birokrasi, Pemerintah Kota Pariaman telah melakukan penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional. Kinerja pejabat fungsional penyetaraan jabatan berkontribusi pada peningkatan pencapaian pelayanan publik kepada masyarakat. Kompetensi dan pengembangan karir menjadi faktor yang dapat memberi dampak terhadap kinerja pejabat fungsional penyetaraan jabatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, pengembangan karir dan kinerja pejabat fungsional penyetaraan jabatan di Pemerintah Kota Pariaman. Selain itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pejabat fungsional penyetaraan jabatan di Pemerintah Kota Pariaman.
Metoda kuantitatif dipergunakan dalam penelitian ini dengan cara pengumpulan data dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik sampling yang dipergunakan adalah probability sampling pada 118 pejabat fungsional dari 23 Organisasi Perangkat Daerah di Pemerintah Kota Pariaman. Teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) – Partial Least Square (PLS) dipergunakan dalam penelitian ini.
Hasil kajian menunjukkan kompetensi pejabat fungsional penyetaraan jabatan berada pada kategori kompeten, pengembangan karir berada pada kategori baik dan kinerja berada pada kategori baik. Menurut hasil korelasi antar konstruknya disimpulkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pejabat fungsional penyetaraan jabatan di Pemerintah Kota Pariaman.
Hasil kajian ini bisa dipergunakan sebagai bahan evaluasi serta dapat dijadikan rekomendasi strategis bagi organisasi terkait pengembangan kebijakan sumber daya manusia di lingkungan pemerintah daerah, khususnya dalam rangka penyetaraan jabatan dasar. Peningkatan kompetensi dan pengembangan karir pejabat fungsional penyetaraan jabatan ini sangat mendukung dalam mewujudkan kinerja pegawai yang tinggi dalam upaya memberikan pelayanan publik kepada masyarakat.
Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja