Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap budaya organisasi pada Divisi Digital Marketing Bank Mandiri Pusat. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berbasis teknologi, efektivitas komunikasi internal menjadi salah satu faktor kunci dalam membentuk budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 202 karyawan di divisi tersebut. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert, yang mengukur dimensi komunikasi internal (vertikal, horizontal, dan diagonal) serta indikator budaya organisasi menurut Robbins (2001). Hasil analisis data melalui uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap budaya organisasi. Artinya, semakin baik komunikasi internal yang terjalin, maka semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk. Temuan ini menegaskan bahwa komunikasi internal bukan hanya sebagai alat penyampaian informasi, tetapi juga sebagai media untuk membangun nilai, norma, dan keterlibatan kolektif dalam organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu komunikasi organisasi dan saran praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor perbankan digital.
Kata Kunci: Komunikasi internal, budaya organisasi, digital marketing, perbankan, komunikasi organisasi.