Analisis dan Implementasi Perangkingan Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process dan Superiority Index

Daniar Dwi Pratiwi

Informasi Umum

Kode

118101093

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Dilihat

49 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAKSI: Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dan Superiority Index merupakan metode untuk pengambilan keputusan dengan banyak kriteria dan berbagai alternatif. AHP merupakan metode untuk memecahkan masalah dengan cara membentuk hierarki dari permasalahan yang ada. Metode ini digunakan sebagai metode pembobotan kriteria yang diawali dengan penyusunan hierarki dan membuat matriks perbandingan berpasangan untuk mengetahui hubungan antara tiap kriteria yang selanjutnya akan dicari bobot masing-masing kriteria. Sedangkan metode Superiority Index digunakan sebagai metode perangkingan alternatif yang dimulai dengan merangking nilai alternatif pada tiap kriteria yang selanjutnya akan dibentuk matriks perbandingan rangking tiap alternatif dan urutan prioritasnya akan diurutkan berdasarkan besarnya jumlah perbandingan tiap alternatif tersebut. <br>Hasil yang diperoleh dari tugas akhir ini adalah bobot kriteria dan urutan rangking pegawai yang bisa dijadikan alternatif dalam suatu pengambilan keputusan agar proses penilaian dan perangkingan pegawai lebih efektif.<br>KATA KUNCI: AHP (Analytical Hierarchy Process), Superiority IndexABSTRACT: AHP (Analytical Hierarchy Process) and Superiority Index method are the decision making methods for multiple criterias and alternatives. AHP is a method to solve the problem by setting up the hierarchy of the current problem. This method is used as a method of weighting the criteria that begins with setting up the hierarchy and make the pairwise comparison matrix to determine the relationship between each of the criteria that it will be calculated the weight of each criterion. Meanwhile Superiority Index is used as a method to rank the alternative method that starts with rank values of each alternative on the criteria and rank comparison of matrix for each criteria is formed and the order of priority will be sorted by the large number of comparisons of each of these alternatives. <br>The results of this thesis are the weights of criteria and rank order employees that can be used as an alternative in a decision making that the employees assessment and rank process can be more effective.KEYWORD: AHP (Analytical Hierarchy Process), Superiority Index