PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)(Studi Pada Kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia Cabang Tambun)

DESTIA ANJARSARI SUPARTA

Informasi Umum

Kode

14.04.912

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Personnel Management

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tambun dengan menggunakan motivasi kinerja sebagai variable. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tambun sebanyak 57 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh menyatakan motivasi kerja dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan analisis linear sederhana motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tambun. Dimana pada hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,49. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 49% sedangkan sisanya 51 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Untuk lebih mendukung kinerja karyawan yang meningkat , PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tambun disarankan dapat meningkatkan ketekunan karyawan dalam bekerja dan meningkatkan motivasi kerja karyawan seperti kondisi kerja yang lebih nyaman dan aman serta pengawasan disiplin kerja karyawan..

Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.