Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi di PT Pikiran Rakyat Bandung Tahun 2013

RIO KURNIAWAN

Informasi Umum

Kode

14.04.709

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance Appraisal, Leadership, Motivation

Dilihat

306 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

ABSTRAK

 Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan peranan seorang pemimpin dan motivasi dari karyawannya. Tipe kepemimpinan dapat diartikan sebagai perilaku atau cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan perilaku karyawan sedangkan motivasi dapat diartikan sebagai dorongan dari dalam diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Oleh karena itu kepemimpinan dan motivasi memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja karyawan.
 Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung di Jalan Asia Afrika No. 77 Bandung. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi  terhadap kinerja karyawan.
 Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan kantor pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung dengan sampel sebanyak 150 orang dengan metode proportionate stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian deskriptif dan kausal.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dalah kuisioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan

dan secara simultan kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dari penelitian ini juga diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional yang diterapkan para pimpinan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi yaitu sebesar 75,56%. Motivasi kerja karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi yaitu sebesar 78,28%. Begitu juga dengan kinerja karyawan yang berada pada kategori tinggi dengan persentase 80,84%..

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja.