Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit III Plaju Sumatra Selatan

REZAZKI YUNIOR

Informasi Umum

Kode

14.04.568

Klasifikasi

658.32 - Compensation management, Wage administration, Salary administration

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Compensation Management, Performance Appraisal-personnel Management

Dilihat

335 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Masalah yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah mengenai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu sistem remunerasi. Berdasarkan hal itu, adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu sistem remunerasi (Variabel X) yang terdiri dari indicator gaji, tunjangan, insentif dan bonus. Kemudian KInerja Karyawan (Variabel Y) yang terdiri dari indicator Quantity of work, Quality of work, Job knowledge, Creativeness, Cooperation, Dependability, Inisiative, Personal qualities. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripsif – korelasional. teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan quisioner, yang dianalisis menggunakan regresi sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit III Plaju Sumatera Selatan. Berdasakan hasil penelitian, Sistem Remunerasi Pada PT Pertamina (Persero) Refinery Unit III Berada Pada Kategori sangat baik. Skor tertinggi berada pada indikator Gaji dan skor terendah pada indikator bonus. Sementara itu untuk Kinerja Karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit III juga masuk dalam kategori sangat baik. Skor tertinggi berada pada indikator Quantity of work dan Skor terendah berada pada indikator Job Knowledge. Dari keseluruhan didapat Sistem Remunerasi Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina (Persero) Plaju Sumatera Selatan