Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentul City Tbk.

FIRA FIRMANNILA FAIZH

Informasi Umum

Kode

14.04.256

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Personnel Management

Informasi Lainnya

Abstraksi

PT. Sentul City Tbk merupakan suatu perusahaan jasa yang kegiatan usaha utamanya saat ini adalah pengembangan perkotaan (urban development) yang meliputi aktivitas pembangunan infrastruktur dengan segala fasilitasnya, penyediaan lahan siap bangun untuk investor, pengembangan kawasan permukiman, pembangunan gedung-gedung komersial dan non komersial, dan penyelenggaraan jasa. Maka PT. Sentul City Tbk memerlukan karyawan yang berkompeten dan dapat membangun hubungan kerjasama yang baik dengan pemimpin maupun rekan kerja, serta harus memiliki kinerja yang baik untuk lebih giat dan disiplin dalam bekerja. Oleh sebab itu, diperlukan Audit Sumber Daya Manusia untuk menilai apakah program atau aktifitas SDM yang ada pada perusahaan telah berjalan secara efektif dan efisien. Namun pada kenyataannya, masih terdapat masalah pada kinerja kerja karyawan yaitu masih banyaknya karyawan yang harus selalu menunggu perintah dari pimpinan dalam menyelesaikan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dengan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang menduduki jabatan Division Head, Departemen Head, dan Section Head pada PT. Sentul City Tbk dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat diketahui bahwa audit sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentul City Tbk. Diketahui bahwa besarnya pengaruh audit sumber daya manusia tersebut berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 54,5%, sedangkan sisanya sebesar 45,5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor di luar variabel penelitian. Hasil penelitian secara keseluruhan menyimpulkan bahwa penerapan audit sumber daya manusia pada PT. Sentul City Tbk tergolong dalam kategori sangat baik. Dari sisi kinerja karyawan juga tergolong kategori sangat baik yang berarti audit sumber daya manusia cocok diterapkan untuk menunjang kinerja karyawan pada PT. Sentul City Tbk.

Kata Kunci : Audit Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan