PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION GEN Z DI WILAYAH BANDUNG RAYA - Dalam bentuk buku karya ilmiah
JERICHO JONATHAN MAYSON GINTING

Informasi Umum

Kode

25.04.7163

Klasifikasi

658.3 - Personel Management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dilihat

181 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh yanng dimiliki dari kompensasi dan stres kerja terhadap <em>turnover intention</em> generasi Z di wilayah Bandung Raya. Gen Z di Indonesia sudah mulai memasuki dunia kerja, mereka memiliki karakteristik dan keahlian yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Namun dengan adanya fenomena masalah kompensasi, stres kerja, dan <em>turnover </em>yang tinggi membuat generasi Z sulit dipertahankan dalam dunia pekerjaan. Hal ini sejalan dengan survei dari Michael Page dimana 35% perusahaan kesulitan untuk memertahankan karyawan. Ketidakpuasan karyawan akan kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan serta stres kerja yang tinggi meningkatkan niat mereka untuk keluar dari perusahaan, terutama di kalangan Generasi Z. Peningkatan <em>turnover</em><em> intention</em> ini mencerminkan peran krusial Generasi Z dalam lingkungan kerja saat ini, yang merupakan salah satu angkatan kerja terbesar di Indonesia.<br /> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompensasi dan stres kerja terhadap <em>turnover intention</em> baik secara parsial serta mengetahui tingkat kompensasi dan kondisi stress kerja karyawan Gen Z di wilayah Bandung Raya.<br /> Pada penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dan path analysis sebagai teknik analisa data. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner daring kepada 240 orang karyawan Gen Z di wilayah Bandung Raya sebagai sampel penelitian, yang kemudian hasilnya diolah menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.9. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan SEM-PLS untuk teknik pengolahan datanya. Kriteria sampel memiliki usia 18 – 28 tahun yang pernah bekerja minimal selama 6 bulan dan berdomisili di wilayah Bandung Raya.<br /> Berdasarkan pengujian dan analisis data menunjukkan bahwa kompensasi, stres kerja, serta <em>turnover intention</em> termasuk dalam kategori “Cukup Baik”. Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial pada kompensasi dan stres kerja terhadap <em>turnover intention</em>. Model dalam penelitian ini mampu memprediksi pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap <em>turnover intention</em> sebesar 97%.<br /> Diharapkan penelitian ini dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan kebutuhan Gen Z di dunia kerja terutama meningkatkan kompensasi dan menciptakan stres kerja yang sehat sehingga karyawan Gen Z mampu memberikan kontribusi yang baik serta menurunkan tingkat <em>turnover</em> dalam perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mempertimbangkan menambahkan faktor-faktor lain atau mengubah metode untuk meningkatkan keragaman literatur pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap <em>turnover intention</em>.<br />  <br /> <strong>Kata Kunci: Generasi Z, SEM-PLS, Kompensasi, Stres Kerja, dan <em>Turnover Intention.</em></strong>

• DAK3IIB4 - Manajemen Kinerja dan Kompensasi
• DAK2KAB3 - Manajemen Sumber Daya Manusia

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook