Analisis Kinerja Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) dengan Pendekatan People Analytics - Dalam bentuk pengganti sidang - Rancangan Karya Akhir
ANGELIA SIHOMBING

Informasi Umum

Kode

25.05.798

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Subjek

Kinerja

Dilihat

52 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Pengelolaan kinerja auditor menjadi aspek krusial dalam mendukung&nbsp;<br /> akuntabilitas dan efisiensi keuangan negara, khususnya di Badan Pengawasan<br /> Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Tantangan utama yang dihadapi BPKP<br /> meliputi rendahnya pencapaian kinerja atas indikator Sasaran Strategis 4 terkait<br /> efektivitas pengendalian korupsi Pemerintah Daerah dan Badan Usaha, serta<br /> adanya kesenjangan kompetensi auditor di unit pusat dan perwakilan. Untuk<br /> mengatasi masalah ini, penelitian mengusulkan pendekatan people analytics<br /> berbasis analitik prediktif. People analytics adalah metode berbasis data yang<br /> dirancang untuk memproyeksikan kinerja pegawai berdasarkan pola historis, guna<br /> meningkatkan efektivitas pengelolaan talenta dan pengambilan keputusan<br /> preventif.<br /> Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi bagaimana penerapan people<br /> analytics dengan melakukan prediksi kinerja pegawai pada tahun selanjutnya<br /> berdasarkan data kinerja tahun sebelumnya yaitu tahun 2022-2023. Metode yang<br /> digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan data sekunder<br /> dari Biro SDM BPKP. Data diolah dengan menggunakan metode regresi logistik<br /> multinomial untuk mendapatkan prediksi secara cepat dengan tingkat akurasi yang<br /> baik dan variabel yang signifikan. Untuk akurasi yang lebih baik prediksi juga<br /> dilakukan dengan random forest.<br /> Dengan menggunakan analitik prediktif, BPKP dapat mengidentifikasi<br /> faktor-faktor kunci yang memengaruhi kinerja auditor, sehingga memungkinkan<br /> organisasi untuk meningkatkan akuntabilitas, efisiensi, dan kualitas pengawasan.<br /> Penelitian ini merekomendasikan penerapan people analytics secara luas untuk<br /> mencakup lebih banyak data dan metode prediksi yang lebih kompleks. Selain itu,<br /> organisasi diharapkan dapat mengintegrasikan strategi retensi berbasis reward dan<br /> pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk mendukung auditor dalam<br /> mempertahankan kinerja optimal.<br /> Kata Kunci: People Analytics, Kinerja Auditor, Pelatihan dan Pengembangan, Analitik Prediktif, BPKP, Manajemen Talenta.<br /> &nbsp;</p>

• EMI1D3 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
• MMFA13 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook