PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI SULSELRABAR - Dalam bentuk buku karya ilmiah
ANDHIKA SEPRATAMA WICAKSONO

Informasi Umum

Kode

25.04.4495

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Sumber Daya Manusia

Dilihat

84 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh <em>Organizational Citizenship Behavior</em> (OCB) dan <em>Employee Engagement</em> terhadap kinerja perusahaan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan Tenggara dan Barat (Sulselrabar). Kinerja perusahaan sangat bergantung pada keterlibatan dan kontribusi aktif sumber daya manusia, seperti diketahui periode tahun 2024 Kinerja perusahaan mengalami penurunan pencapaian  penjualan dan kinerja inovasi.<br /> Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kasualitas. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan teknik <i>non</i> <em>probability sampling</em> dengan metode<em> convinience sampling</em>, dan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 93 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27.<br /> Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik OCB maupun <em>employee engagement</em> secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel ini juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan budaya kerja yang mendorong partisipasi aktif dan keterlibatan karyawan dalam mendukung pencapaian target organisasi secara optimal dan berkelanjutan.</p>

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook