PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. XYZ DI KOTA BANDUNG) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
LIDYA PUSPA SARI
Informasi Umum
Kode
25.04.537
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Work-life Balance
Dilihat
211 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu peran penting dalam suatu perusahaan untuk membantu mempermudah tercapainya tujuan utama perusahaan. Pada PT. XYZ, kepuasan kerja akan timbul apabila didukung dengan pengelolaan budaya organisasi yang baik dan terciptanya kehidupan work-life balance yang berlaku untuk seluruh karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memiliki sample sebanyak 79 orang. Teknik sampling pada penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan tipe sampling jenuh dan metode analisis menggunakan SEM-PLS menggunakan Smart-PLS 4. Analisis tambahan menggunakan Partial Least Square Multigroup Analysis (MGA) untuk menguji apakah terdapat perbedaan antara karyawan laki-laki dan perempuan pada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, dan work-life balance te
- EBI4Q4 - SKRIPSI
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | LIDYA PUSPA SARI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Ratna Komala Putri |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Manajemen (Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika) |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
