Sistem Pengambilan Keputusan Seleksi Pegawai Baru Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: PT. Jambi Batanghari Plantation) - Dalam bentuk buku karya ilmiah
NURUL AHMAD SOLIHIN
Informasi Umum
Kode
25.04.351
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Sistem Pendukung
Dilihat
140 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Kemajuan teknologi berkembang dengan pesat dan mencakup berbagai aspek, sehingga tidak dapat diabaikan begitu saja. Proses seleksi pegawai baru yang efektif dan objektif menjadi tantangan penting bagi perusahaan dalam memperoleh sumber daya manusia berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sebuah sistem pengambilan keputusan berbasis teknologi untuk proses seleksi pegawai baru di PT. Jambi Batanghari <i>Plantation</i>, dengan menggunakan metode <i>Profile Matching</i>. Sistem ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti keterampilan, pengalaman, dan kompetensi lainnya. Metode <em>Profile Matching</em> diterapkan untuk membandingkan profil kandidat dengan standar kompetensi yang diharapkan perusahaan, sehingga menghasilkan keputusan yang lebih akurat dan objektif. Dalam penelitian ini, perancangan sistem mencakup tahap analisis kebutuhan, desain antarmuka pengguna, serta pengembanga
- BBK4CBB3 - TEKNOLOGI TERBARU SISTEM INFORMASI
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | NURUL AHMAD SOLIHIN |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Muhamad Awiet Wiedanto Prasetyo |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Sistem Informasi - Kampus Purwokerto |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
